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觀點金華職業技術學院首屆 “名企擂臺”招聘活動邀請函24071
2018-09-25 | --
金華職業技術學院首屆“名企擂臺”招聘活動邀請函各用人單位:非常感謝貴單位多年來對我校畢業生就業工作的大力支持!針對當下校園招聘難的現狀,為了讓2019屆畢業生更全面直接的了解用人單位,促進用人單位與畢業生更積極有效的雙向選擇,我校擬定于2018年11月份舉辦一...
觀點解除合同時,HR一定要做好這10件事!761
2018-07-26 | --
解除勞動合同時,作為HR,怎么才能不犯錯誤?我們把這種勞動合同解除時,用人單位可能犯的常見錯誤,以出錯可能性的大小,按順序列明,單位在勞動合同解除時應核對是否已完成了相應的工作。1、沒有在勞動合同解除前用書面通知解除競業限制協議。很多單位把競業限制當作格式條款...
觀點如何做好企業人才梯隊建設?1822
2018-07-11 | --
一家企業若想長治久安,穩步發展,需要建立一支人才階梯隊伍,確保在企業內有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位。那么,企業人才梯隊應如何建設呢?構建人才梯隊資源庫為解決人才缺口問題,應進行人才梯隊建設,對管理崗位制定繼任者計劃,相關崗...
觀點用工期限究竟是多長?2334
2017-08-22 | --
員工勞動合同用工期限一般為幾年,勞動合同的期限是多久?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。通常勞動合同期限,是用人單位和勞動者約定的,一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止...
觀點招聘時如何提高面試效率2868
2017-08-19 | --
如何在短時間內去偽存真,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。6月11日下午,由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主辦了一場名為“行為面試——面試官與應聘者的博奕”的主題沙龍,其目的就在于與HR們共同探討行為面試...
觀點畢業時節的選才方略1816
2017-08-19 | --
每年到了畢業季前夕,就是人力資源招募部門最忙碌的時刻。盡管今年遭逢金融海嘯重創,企業的征才活動規模大幅縮減。然而吸納優秀的社會新鮮人、培養未來的經營管理將才、為未來的企業永續經營先行布局,仍是許多有遠見的頂尖企業最重要的人才策略之一。社會新鮮人也許缺乏工作經驗...
觀點匹配是人力開發的第一步438
2017-08-19 | --
企業在發揮人的長處的問題上,第一個會遇到的就是如何合適配置與用人問題。在選擇人員和提升人員時所考慮的是以他能干什么為基礎的。筆者(佟天佑)認為:用人決策不在于如何減少別人的短處,而應是如何發揮別人的長處。匹配(適合的配備)是人力開發的第一步。在這里,著重談談管...
觀點一見鐘情的招聘方式480
2017-08-18 | --
“為做第一場活動,我‘厚著臉皮’去中國人民大學找學院領導,拍著胸脯跟書記說完全沒問題,那時心里也不免有些忐忑。”高校現場招聘真人秀《大道職場》策劃人、主持人張慕梁不無感慨地說,“后來不論多困難,我都保證了活動的公益屬性。不同于電視選秀節目,我們會把活動做進高校...
觀點遠離十大招聘誤區 做聰明HR510
2017-08-18 | --
即使最精明的HR經理人,也可能墮入招聘錯誤員工的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項,HR只要細心研究,便可聘得理想的人才。1、倉促招聘匆忙地進行招聘,一般也容易使標準降低,或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身處高位的...
觀點不要寫進求職信里的“蠢東西”2406
2017-07-27 | --
不要寫進求職信里的“蠢東西”寫封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意,又不能引起反感,這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么,避免加入下面這些蠢東西。1.強調你是理想員工永遠別說你是這個職位的理想人選。你可以這樣:重述職位的主要需求并展示你過去的經驗如...
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