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觀點新員工閃電離職 誰之過?521
2019-03-18 | --
新員工招進來以后,沒干多久就走了,給企業帶來的損失可想而知。企業不僅耗費了大量的招聘、培訓、人員重置等直接成本,還耗費了因為職位的空缺而引起的機會成本。對于新員工,企業如何能讓其快速融入團隊?通過什么手段為新員工創造更好的成長環境?如何通過培訓,使員工技能更完...
觀點帶薪休假:有人擔心影響前途不敢休561
2019-03-18 | --
有人擔心影響前途不敢休,有人害怕影響收入不愿休最近,北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監察。在北京一家國有事業單位工作的陳女士很興奮:“太好了!真希望政府這么一查,我們就可以帶薪休假了!”我國《勞動法》規定,國家實行帶薪年休假制度,并出臺了《職工帶薪年休假條...
觀點如何做好校園招聘的面試工作286
2019-03-18 | --
面試是校園招聘的核心環節。設計嚴謹、操作規范的面試實施可以幫助企業更好地選拔合適的大學生,反之,則有可能選錯選偏。筆試、結構化面試、群面、無領導小組討論、素質測評等,校招面試形式多種多樣,HR該如何結合企業實際,組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實沒有...
觀點這4大原則帶團隊,缺一不可164
2019-03-18 | --
個人之間的競爭不僅會破壞團隊內的工作氛圍,也可能會讓團隊的成長戰略化為泡影。管好了人,人便成了企業的重要資源;管不好人,人便成了企業的禍亂之源。讓人與人之間團結互助減少內耗,這便是提高企業效率的手段。雖說都是“主管”,但會因為公司規模或所處環境的不同,手下帶領...
觀點自私的領導者無法創建成功的團隊,為什么這樣說?159
2019-03-18 | --
1、經營是團隊作戰無論經營者自己多么能干、多么有干勁,一個人能做的事畢竟是有限的。例如,面對每天來店的顧客,所有商品的出貨、接待顧客、整理商品、收銀等工作,一個人做得過來嗎?陳列于店鋪的各種各樣的商品,它們必需的企劃、設計、制版、縫制、捆包等工作,是一個人能夠...
觀點沒給員工開離職證明,公司賠了15萬!老板氣的解雇HR233
2019-03-18 | --
員工離職都需要開具離職證明,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。可是有些公司因為種種理由,就是不給開這份證明,實際上這樣做的后果是很嚴重的!來,HR請把這口鍋背好。1、不開離職證明賠15萬小杜是某銀行的員工,2016年12月他向公司提出辭職。銀行認為小杜在...
觀點如何做好企業人才梯隊建設?150
2019-03-18 | --
一家企業若想長治久安,穩步發展,需要建立一支人才階梯隊伍,確保在企業內有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位。那么,企業人才梯隊應如何建設呢?構建人才梯隊資源庫為解決人才缺口問題,應進行人才梯隊建設,對管理崗位制定繼任者計劃,相關崗...
觀點一碗牛肉面引發的管理難題?162
2019-03-18 | --
本文從一碗牛肉面引出了企業常常要面對的成本管控、利潤分配等問題,管理必須有一套可以量化的標準,否則就無法執行。有了標準化的管理,再輔之領導,才能經營好一家企業。我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我們就順便和小老板聊了會兒。談及如今的生意,老板...
觀點員工執行力不行,就是你管理者不行182
2019-03-18 | --
老板可能會抱怨員工的執行力差,但是你有沒有想過個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題!你的企業執行差,問題出在哪?你知道嗎?我們先來看幾個案例:有一群老鼠開會,研究怎樣應對貓的襲擊。一只被認為聰明的老鼠提出,給貓的脖子上掛一個鈴鐺。這樣,...
觀點影響個人薪資的五大因素28034
2018-07-30 | --
 一般而言,人才的市場“價格”受多種因素制約,其中,五大因素對人才薪資起直接作用:  一、心理因素 過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明,心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研...
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